Biographies de quelques membres de l’équipe et partenaires
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Joëlle … – Fondatrice et Directrice de Diversense – Consultante – Formatrice – Coach
Dotée d’une expérience avérée en conduite des changements liés aux grands projets de transformation des organisations, elle entend répondre depuis 2008 aux enjeux liés aux dysfonctionnements managériaux croissants et à leurs lourdes conséquences humaines et sociales en matière de risques psycho-sociaux et de santé au travail, par la création de la société de conseil et de formation DIVERSENSE spécialisée dans la mise en oeuvre dans les entreprises et le secteur public, des politiques de Responsabilité soci(et)ale des Organisations, de Diversité et d’Egalité Professionnelle H/F.
Ingénieur BTP (ESTP), Management des Entreprises (ICG), titulaire du MBA « Diversité, dialogue interculturel, et Management » (ICP), Joëlle … est certifiée Coach et tire ses analyses et savoir-faire:
- d’une part de son expérience professionnelle en cabinets de conseil en management anglo-saxons renommés pour leurs approches chiffrées en faveur de politiques d’alignement portées par des valeurs « carrées » souvent qualifiées de masculines,
- d’autre part de son expérience associative, familiale et personnelle riche en diversités culturelles et humaines, aux valeurs « rondes », aux valeurs d’équilibre, entre le jaune et le vert …
Elle accompagne les entreprises dans leurs politiques et plans d’actions RSE aux cotés des DG, des DRH et des Directions de Développement Durable, dans les administrations publiques et collectivités, dans les associations, dans les secteurs du BTP, de l’industrie, de la santé, des médias, des mutuelles d’assurances, de l’agriculture, de l’agro-alimentaire, le secteur du conseil et les Grandes ONG.
Philippe … – Consultant – Formateur
Fort d’une vingtaine d’années d’expériences diversifiées en matière de gestion d’entreprise et de projets en milieux associatifs et international, Philippe …, est désormais engagé dans l’approche et la résolution des problématiques liées à la diversité culturelle et religieuse dans les organisations.
Formé à l’Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux, spécialisé dans la gestion des relations interculturelles avec le monde musulman, il complète actuellement sa formation par le MBA « Diversité, Dialogue interculturel et Interreligieux, et Management » de l’ICP.
Dans le cadre de ses missions, Philippe …, conseille et forme les dirigeants, DRH et Managers sur les modalités d’appréhension et de gestion de la diversité ainsi que sur les moyens de mettre en cohérence diversité et objectifs propres de l’organisation.
Sabine … – Formatrice
Après une formation d’école de commerce, elle passe plusieurs années en mission humanitaire en Egypte et aux Philippines. De retour en France, elle développe des programmes sociaux à la fois en direction du développement d’actions collectives auprès de populations vivant dans des quartiers sensibles et en direction de jeunes mères ayant des parcours d’errance et de leurs enfants. Directrice d’un centre d’hébergement et d’une crèche en Seine-Saint-Denis, elle anime des équipes pluriprofessionnelles et pluriculturelles confrontées à des situations de violence, de protection de l’enfance dans un contexte de grande précarité.
Elle conseille puis conçoit et anime des formations en matière de communication non-violente, médiation, approche transculturelle et management adaptés à des environnements institutionnels complexes caractérisés par la collaboration de personnes aux profils diversifiés et confrontés à des réalités sociales difficiles.
Benoît …. – Coach – Formateur
Benoît ……. est formateur et coach dans le domaine du management et de la communication. Ingénieur informaticien de formation, il est intervenu pendant 10 ans dans le secteur des nouvelles technologies dans des grands groupes (Orange, France Telecom, Valoris) et des PME à des postes de chef de projets, responsable, consultant, commercial et chef d’entreprise.
Passionné par la performance humaine, il s’est formé à presque tous les outils de communication interpersonnelle et d’accompagnement pour en synthétiser l’essence. A travers ses formations et son coaching, il accompagne aujourd’hui les dirigeants, les cadres et les responsables dans le développement de leur potentiel, ceci en développant des valeurs d’écoute, de partage et d’apprentissage par la valorisation de la différence.
Depuis 2008, il a formé, accompagné et coaché plus de 500 personnes dans l’amélioration de leur performance, et continue à développer sa pratique pour accompagner l’entreprise dans ses nécessaires évolutions culturelles.
Marie-Stéphane … – Coach – Formatrice
Passionnée par l’accompagnement du lien, Marie-Stéphane s’est spécialisée dans le rééquilibrage d’écosystèmes émotionnels. Certifiée Master Coach en 2007 par Coach’up Institut, spécialisée en Neuroscience Motivationnelle en 2009 par l’Institut des Neurosciences Appliquées, puis formée à la DMS (désensibilisation multi sensorielle) pour le traitement des ESPT (états de stress post traumatiques) et des phobies. Son parcours commence par une expérience fondatrice en Côte d’Ivoire puis au Burundi, auprès des réfugiés de guerre (1987-1994). Il se poursuit dans le Nord, puis à Paris où elle intervient auprès de groupes d’enfants et d’adolescents en ludothèque et médiathèque (1995-2002). L’escale suivante est Normande auprès d’adultes et de jeunes en difficulté d’insertion (2002-2007). Entre Poitiers et Paris, Marie-Stéphane intervient dans deux domaines:
- Formations en Intelligence émotionnelle, estime de soi, gestion des conflits, communication … dans les entreprises
- Développement d’actions de coaching individuel (accompagnement d’objectif (jeunes, adultes), traitement des phobies, perte de poids, addiction, …)
Ces deux domaines d’intervention se nourrissent aussi de son parcours d’une femme de 39 ans, mère de 5 filles dont les actions sont ancrées dans la rencontre et le respect de l’autre.
Malika …. – …. Coach - Formatrice
Malika …., coach certifiée, accompagne les personnes dans leur développement personnel et professionnel en ayant le souci de prendre en compte la dimension culturelle, éthique, interpersonnelle, sociale, professionnelle, personnelle et familiale de chacun.
Elle procède à ces accompagnements notamment chez les personnes (cadres, demandeurs d’emploi, femmes et hommes …) en réorientation professionnelle et personnelle.
De double culture algérienne et française, elle s’intéresse tout particulièrement à l’interculturalité, aux questions de responsabilité dans un environnement éthico-religieux, à l’histoire et la philosophie arabo-musulmane. Elle se perfectionne de façon continue sur les différentes sciences islamiques et interdisciplinaires, dont notamment les courants de pensées, l’histoire des religions, la finance islamique, sociologie, philosophie, épistémologie, etc.….
Plus largement, ses compétences sont du ressort de la résolution des problèmes, la gestion des émotions, la gestion du temps,la confiance en soi, le changement des croyances limitantes, la réalisation d’objectif (SMART, SWOT, mission de vie, stratégie, tactique, plan d’action, niveau, logique de Dilts,) ou encore la stratégie de changement (modèle d’Hudson, …)
Véronique … – Avocate – Médiatrice
Depuis 30 ans, en sa qualité d’avocat, elle s’implique fortement sur la résolution de conflits liés à la discrimination et au harcèlement, tantot coté employeur, tantot coté salarié et, plus largement à tout ce qui touche aux inégalités dans le monde du travail. Elle intervient aussi dans le domaine familial et particulièrement sur les violences conjugales et liées aux enfants. Elle propose des services de médiation tant dans le cadre de différends professionnels que personnels.